Se você possui ou deseja criar um projeto de EAD, ensino a distância, provavelmente já ouviu falar sobre LMS. Esta é uma das ferramentas mais eficientes para gestão de aprendizagem no mundo todo. No entanto, queremos destacar os benefícios que essa solução pode trazer para o RH das empresas.

Tecnologias que dão agilidade e praticidade na execução de tarefas, permitem que todo o esforço da empresa seja focado em alcançar melhores resultados. Nesse contexto, o LMS pode ser compreendido como uma ferramenta poderosa nas mãos do RH, que pode utilizá-lo para otimizar a educação corporativa, desenvolver as equipes de trabalho, e melhorar os processos do RH.

Quer ver como isso funciona na prática? Neste conteúdo, iremos mostrar os principais benefícios e funcionalidades que uma plataforma LMS oferece para o setor de RH.

O que é exatamente um LMS?

O LMS, ou Learning Management System, que traduzido significa Sistema de Gestão da Aprendizagem, oferece suporte ao RH desde os processos de planejamento até a implementação e avaliação de resultados.

Ou seja, através de uma plataforma LMS, é possível criar, personalizar, organizar e gerenciar cursos e treinamentos corporativos online. Além de armazenar e disponibilizar conteúdos, essa solução permite organizar tudo de maneira interativa, com possibilidade de acompanhar de perto a performance e o desenvolvimento dos colaboradores.

Esse software pode ser usado para qualquer finalidade de aprendizagem e capacitação. No setor corporativo, o LMS tem se destacado como uma solução efetiva na otimização da experiência dos colaboradores dentro de um treinamento ou atividade de capacitação. Ao deixar os profissionais mais engajados com as ações da empresa e focados no aperfeiçoamento de suas competências, toda a empresa se beneficiará com os resultados.

Principais impactos de um LMS no setor de RH

A implementação de uma plataforma LMS no setor de RH tem como objetivo otimizar as tarefas por meio da informatização. O que antes, era feito de maneira manual, através de papéis e planilhas, com a tecnologia pode ser automatizado.

Entretanto, como uma das principais missões do RH é envolver, treinar e desenvolver pessoas, o LMS se encaixa como uma luva. Isso, considerando que o mesmo é um sistema que auxilia todos os processos de um projeto de educação corporativa. Nesse caso, a tecnologia serve como uma facilitadora para o desenvolvimento de atividades como:

Treinamentos personalizados

Um projeto de ensino eficaz precisa ser fundamentado em cima de informações cruciais, como as capacitações essenciais, nível de entendimento e absorção, método de aprendizagem, entre outras.

Uma plataforma LMS pode facilitar o planejamento e a definição de toda uma estratégia. A ferramenta pode ser personalizada para levar uma solução coerente com as necessidades da organização. Ou seja, um treinamento realizado pelo RH será muito mais efetivo, já que toda a estrutura do curso será moldada de acordo com as características anteriormente apontadas. 

Criação de relatórios

Um ambiente virtual de aprendizagem também permite que o RH possa criar relatórios, com ainda mais facilidade do que em métodos tradicionais. Afinal, a plataforma gera informações baseadas no progresso e desenvolvimento de cada colaborador, enriquecendo e muito a análise de resultados dos treinamentos aplicados. Para apoio do gestor, esse tipo de dado é fundamental principalmente para melhor tomada de decisões.

Vale dizer que esses relatórios também são capazes de avaliar tendências de comportamento e funcionarem como base para que o RH possa trabalhar em novas estratégias que garantam que gaps de competências sejam diminuídas. Esse tipo de funcionalidade impacta positivamente na performance dos profissionais, resultando no aumento de produtividade e qualidade da empresa.

Custo x benefício

Quando pensamos no trabalho e na manutenção necessária para o suporte de aulas em salas físicas, que fazem parte dos processos de educação corporativa tradicional, fica fácil pensar em quanto recurso pode ser economizado com uma plataforma LMS.

Além de eliminar todos os gastos necessários na utilização de um espaço físico, uma plataforma online como o LMS possui um retorno sobre o investimento cada vez mais crescente. A equipe de RH pode explorar diversas possibilidades e oportunidades de otimizar os investimentos.

O que esperar do RH com um LMS?

Empresas que optam em equipar o RH com uma plataforma LMS, aumentam a capacidade de treinar e desenvolver colaboradores. É um passo importantíssimo para implementar uma cultura de aprendizado contínuo na organização.

Todos os processos de contratação e de aperfeiçoamento de novos profissionais se tornarão mais efetivos. Dessa forma, o setor de Recursos Humanos pode focar na parte estratégica, garantindo que a empresa sempre conte com novos talentos e retenha profissionais.

Com o apoio dessa tecnologia, podemos esperar muitas otimizações no RH, como:

• Mais flexibilidade e agilidade em relação aos desafios;
• Maior diversidade em relação aos conteúdos disponibilizados;
• Ferramentas centralizadas;
• Armazenamento de dados eficiente;
• Treinamentos mais efetivos e atrativos;
• Captação e treinamento de novos talentos mais eficiente;
• Melhor monitoramento dos resultados;
• Maior envolvimento com outros setores; entre outras vantagens.

Conclusão

De fato, o apoio de uma plataforma LMS é uma opção fantástica para a otimização do RH. As funcionalidades desta solução beneficiam todos os processos envolvidos no treinamento e aperfeiçoamento de profissionais, além das tarefas rotineiras do setor.

Após entender um pouco mais sobre os impactos dessa tecnologia no setor de Recursos Humanos, pode ser a hora de encontrar a melhor solução para otimizar seu setor. Esta é uma das melhores maneiras para gerar uma cultura de melhoria contínua dentro da organização.

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