Contratar desenvolvedores qualificados sempre foi um desafio para recrutadores e empresas de tecnologia. Como a seleção desses profissionais envolve uma série de assuntos técnicos, é preciso superar diversos desafios para recrutar de forma coerente e assertiva.

O setor de TI é um dos que mais crescem no Brasil e a demanda por desenvolvedores fica cada vez maior. Nesse cenário, além de enfrentar um mercado escasso, o recrutador ainda precisa organizar um processo seletivo ágil e eficaz, afinal, os candidatos precisam ser testados, principalmente no que diz respeito ao quesito técnico.

De acordo com a IDC Brasil, a previsão para o último ano no setor de TI era alta de 5,8%, muito por conta do crescimento de tecnologias armazenadas em nuvem (cloud computing) e da aceleração do desenvolvimento de softwares. A tendência é que o setor siga em alta em 2021.

Por conta desse cenário, podemos dizer que os desenvolvedores entram na lista dos profissionais mais requisitados do mercado. Por isso, para conseguir contratar profissionais qualificados e compatíveis com a vaga, é preciso investir em ações estratégicas eficazes e definir exatamente o que a sua empresa precisa.

Não sabe por onde começar? Não se preocupe. Criamos este artigo para te ajudar no recrutamento de bons desenvolvedores para o seu time.

Conheça as qualificações dos desenvolvedores

Antes de tudo, é importante tomar conhecimento sobre o conjunto de tecnologias utilizadas na empresa e quais são as necessidades específicas relacionadas aos projetos. Afinal, os desenvolvedores podem dominar diversas linguagens e tecnologias, em diferentes níveis. 

Por isso, é fundamental saber que tipo de profissional você de fato precisa. Avalie ou alinhe com o time de TI se você deve contratar um desenvolvedor Front-End, Back-End ou Full-Stack, por exemplo, além do nível de experiência que será necessário.

Que tal conhecer um pouco mais sobre essas qualificações? Leia abaixo.

Desenvolvedores Front-End

Este desenvolvedor é responsável pela parte da solução digital que fica visível aos usuários. A tarefa desse especialista é compreender o objetivo do projeto e criar ideias e soluções para a interface.

Veja alguns dos conhecimentos técnicos que um desenvolvedor Front-End precisa ter:

• HTML: para criação da estrutura e conteúdo;
• CSS: para fornecer páginas em cores, fontes e imagens de plano de fundo;
• JavaScript: para trazer dinamismo e melhor interação às páginas;
• Frameworks e bibliotecas: AngularJS, EmberJS, Foundation, Bootstrap, JQuery, React, Vue.js, Backbone.

Desenvolvedores Back-End

O desenvolvedor back-end é o especialista que trabalha focado no funcionamento interno da solução digital. É esse profissional quem garante o dinamismo e a organização das informações não visíveis aos usuários, atuando nas operações do servidor, como atualizações, gerenciamento, segurança, entre outras atribuições.

Confira alguns dos conhecimentos técnicos de um desenvolvedor back-end:

• Linguagens de Desenvolvimento: PHP, Ruby, Python, JavaScript, C, C#, C++ e Java;
• Banco de dados (MySQL, MongoDB, Oracle, SQLServer) e cache;
• Servidores (Apache, Nginx, IIS, Microsoft IIS);
• API’s (REST e SOAP);
• Frameworks como Django para Python e Larval para PHP.

Desenvolvedores Full-Stack

Este especialista possui habilidades e experiência em todas as etapas de um projeto de desenvolvimento. Ele é capaz de compreender e entregar um produto completo, passando por todas as fases de criação do software, desde o planejamento, gerenciamento de banco de dados, controle do servidor, até a criação de interfaces de usuário. De modo geral, um desenvolvedor Full-Stack possui conhecimento de linguagens tanto de back-end quanto de front-end.

Qual nível de senioridade contratar: júnior, pleno ou sênior?

Para contratar a pessoa certa para a vaga, também é fundamental saber qual nível de senioridade suas demandas exigem. Para isso, é preciso entender as diferenças entre os níveis júnior, pleno e sênior antes do recrutamento.

Desenvolvedor Júnior

Este é o desenvolvedor com perfil entusiasta, que está começando a carreira e ainda possui pouca experiência. Ou seja, apesar de ser um profissional que ainda necessita de apoio técnico de desenvolvedores mais experientes, está em constante aprendizado.

Desenvolvedor Pleno

Este já é um perfil independente, que consegue participar de forma ativa de praticamente todos os estágios de um projeto. Além de dominar metodologias ágeis, domina as principais tecnologias da empresa.

Desenvolvedor Sênior

O desenvolvedor sênior é um perfil de liderança, com experiências e um alto nível de responsabilidade. Além de compreender todas as etapas de desenvolvimento, esse profissional também domina o conjunto de tecnologias utilizado na empresa.  Ele trabalha em soluções para problemas críticos e consegue orientar o time de forma ágil e clara.

Como testar desenvolvedores?

Como você pôde ver até agora, contratar desenvolvedores exige tomar conhecimento sobre uma série de questões, como skills e tecnologias, por exemplo. Após compreender as diferenças entre cada perfil de profissional, é fundamental testar os candidatos de forma ágil e eficiente. Afinal, perder tempo nesse processo ou aplicar testes pouco efetivos pode comprometer os resultados da empresa.

Conhecendo a real necessidade de recrutadores e setores de RH, a iZap Softworks criou uma solução única para que setores de RH e recrutadores de todos os segmentos consigam avaliar esses profissionais de forma prática e descomplicada.

Essa tecnologia trata-se de uma plataforma própria para realização de testes automatizados de desenvolvedores, onde com poucos cliques, os recrutadores conseguem agilizar seus processos e obter informações precisas para realizar comparativos e definir os profissionais que mais se adequam às necessidades da empresa.

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