A transformação digital já provou ser fundamental para elevar a qualidade dos processos executados pelo RH e por deixar tarefas administrativas cada vez mais ágeis. Em outras palavras, podemos afirmar que a tecnologia se transformou em uma das principais aliadas para fortalecer o setor de Recursos Humanos, seja na gestão ou no desenvolvimento das equipes de trabalho.

Esse novo cenário permite que as empresas implementem no setor de RH soluções digitais capazes de agilizar atividades, otimizar a produtividade de colaboradores, facilitar o acompanhamento e o desenvolvimento dos profissionais, além de impulsionar os resultados. De modo geral, essa cultura inovadora é capaz de transformar este departamento no que chamamos de “RH Ágil”.

Além disso, podemos dizer que o cenário envolvendo a pandemia de COVID-19 acabou dando um “empurrãozinho” para as empresas acelerarem o processo de transformação digital. Afinal, em tempos de crise é preciso se adaptar e garantir diferenciais competitivos que sustentem o crescimento do negócio.

Manter-se atualizado sobre os diferentes aspectos da transformação digital e suas principais soluções, é fundamental para garantir que seu negócio carregue uma cultura inovadora e eficiente. Continue a leitura para conhecer algumas das principais tendências tecnológicas para o setor de RH.

Quais são os impactos da transformação digital no RH?

O principal motivo dessa transformação no RH é agilizar os procedimentos, aumentar a produtividade do time e potencializar os resultados das tarefas, como melhorar a captação de talentos, por exemplo. Basicamente, a transformação digital permite desburocratizar o setor e garantir maior autonomia para trabalhar com dados e informações. Fizemos uma lista com alguns dos principais impactos no setor:

• otimização dos processos internos;
• redução de custos;
• aumento de produtividade;
• desburocratização;
• eliminação de falhas;
• sustentabilidade a longo prazo;
• maior facilidade para desenvolver e treinar equipes;
• integração de dados e informações;
• melhor tomada de decisão; entre outros.

Ou seja, todas as vantagens da transformação digital tornam o RH mais ágil, eficiente e escalável. Isso garante que a equipe de recursos humanos consiga suprir as necessidades da empresa, ainda que a mesma passe por momentos de crise.

E quais são as tendências para os próximos anos? Veja quais inovações farão a diferença nos próximos anos:

Computação em nuvem

Não dá mais para ficar organizando documentos, dados e informações em pastas e gavetas, né? Afinal, hoje é imprescindível garantir o máximo de segurança em qualquer fluxo de informações. A computação em nuvem, ou cloud computing, não é novidade mas continua sendo uma poderosa solução para os próximos anos.

A computação em nuvem permite que a equipe de RH acesse qualquer software ou ferramenta independente do lugar ou hora. Isso dá ao gestor e ao RH uma visão ampla da situação do negócio em tempo real, além de facilitar ainda mais o acompanhamento de colaboradores ou equipes de trabalho. Ou seja, é possível descomplicar qualquer tarefa com uma solução online.

Inteligência Artificial

A inteligência artificial (IA) é outra tendência que será cada vez mais incorporada em serviços e sistemas com o intuito de gerar automação para os processos. Essa tecnologia consegue analisar mais rapidamente um conjunto de dados complexos e executar muitas tarefas, como o auto preenchimento de cadastros, por exemplo.

Outro exemplo da implementação de inteligência artificial em processos de RH é o mapeamento de requisitos para uma vaga e a busca por um talento no banco de dados e sites. Alguns robôs de IA podem realizar atividades de acordo com as informações do banco de dados, já outros podem aprender com as interações e agilizarem uma resposta.

Plataformas para treinamentos corporativos

Gerenciar e desenvolver equipes de trabalho não é uma tarefa fácil, mas é essencial para que qualquer negócio siga crescendo. Para isso, é preciso investir no treinamento e na capacitação de colaboradores, deixando o time cada vez mais preparado para superar os desafios e conseguir resultados expressivos.

Uma forma de simplificar esses treinamentos e de principalmente viabilizá-los a distância é usando uma plataforma de gestão da aprendizagem, ou, uma plataforma para gestão de treinamentos corporativos.

Essa tecnologia permite que o RH disponibilize conteúdos, aplique estratégias de gamificação, engaje seus colaboradores e desenvolva seus times sem precisar perder tempo com processos repetitivos e burocráticos. 

Uma plataforma de aprendizagem reúne todos os recursos e funcionalidades que você precisar em um único local, proporcionando uma experiência melhor tanto para os profissionais de RH quanto para os colaboradores que estão sendo treinados.

Crie softwares sob demanda

Agora, quando o assunto é criação de softwares, uma das maiores tendências para os próximos anos é a implementação de soluções completamente customizadas. Ou seja, em vez de investir em uma ferramenta padronizada e genérica, você pode obter muito mais sucesso usando uma solução digital criada especificamente para o seu negócio. Dessa forma, não é o RH que irá se adaptar ao software, mas sim a ferramenta que se adaptará as características da sua organização.

A iZap Softworks é especialista na entrega de soluções digitais customizadas. Contamos com um time altamente qualificado, pronto para desenvolver o seu software sob demanda de forma ágil e eficiente. Com um parceiro tecnológico, seu RH será beneficiado por tecnologias criadas por quem entende do assunto.

Vale lembrar que o apoio de parceiros tecnológicos facilita bastante o processo de implementação da transformação digital em qualquer setor ou segmento.